{"id":6848,"date":"2026-01-29T15:50:11","date_gmt":"2026-01-29T15:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/uw.voltadigital.ca\/politique-de-conflit-dinterets\/"},"modified":"2026-06-02T15:41:06","modified_gmt":"2026-06-02T15:41:06","slug":"politique-de-conflit-dinterets","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uw.voltadigital.ca\/fr\/politique-de-conflit-dinterets\/","title":{"rendered":"Politique de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6848\" class=\"elementor elementor-6848 elementor-2619\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f98cf38 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f98cf38\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c3c5d2 elementor-align-center 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aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-hand-holding-usd\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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N.-B.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3852ac8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3852ac8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca8e1c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca8e1c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1 - Objectif <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60b754f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60b754f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Cette politique vise \u00e0 d\u00e9finir les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, \u00e0 d\u00e9crire les situations dans lesquelles ils peuvent survenir et \u00e0 \u00e9tablir les processus internes permettant de g\u00e9rer les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats r\u00e9els ou potentiels.<\/p><p dir=\"ltr\">Cette politique aidera les membres du conseil d\u2019administration, les autres b\u00e9n\u00e9voles et les employ\u00e9s de Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00e0 identifier et \u00e0 \u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, ainsi qu\u2019\u00e0 g\u00e9rer ceux-ci lorsqu\u2019ils surviennent.<\/p><p dir=\"ltr\">Cette politique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e afin d\u2019assurer les plus hautes normes d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de confiance du public dans le travail de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-166b89a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"166b89a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53569e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53569e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2 - Port\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b7d57c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b7d57c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette politique s\u2019applique \u00e0 tous les membres du conseil d\u2019administration de Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. , aux autres b\u00e9n\u00e9voles et \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f50c066 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f50c066\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9230f84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9230f84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 - Politique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20676e7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"20676e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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Ces personnes doivent \u00e9galement veiller, dans la mesure du possible, \u00e0 \u00e9viter toute situation pouvant entra\u00eener un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats r\u00e9el ou apparent. <\/p><p dir=\"ltr\">Un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats d\u00e9signe toute situation dans laquelle un membre du conseil d\u2019administration, un autre b\u00e9n\u00e9vole ou un employ\u00e9 de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb, ou un membre de la famille de cette personne, a la capacit\u00e9 d\u2019influencer, directement ou indirectement, une d\u00e9cision ou une action en sa faveur, ou se trouve dans une situation d\u2019int\u00e9r\u00eats concurrents avec \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb. Un \u00ab membre de la famille \u00bb comprend notamment, sans s\u2019y limiter, un conjoint, un partenaire, un parent biologique ou adoptif, un enfant biologique ou adoptif, un fr\u00e8re ou une s\u0153ur. <\/p><p dir=\"ltr\">Les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats incluent, sans s\u2019y limiter, des situations impliquant :<\/p><ul><li dir=\"ltr\">Un int\u00e9r\u00eat, r\u00e9el ou per\u00e7u, qui profite \u00e0 l\u2019individu ou \u00e0 sa famille;<\/li><li dir=\"ltr\">Organisations aupr\u00e8s desquelles un individu a une responsabilit\u00e9 officielle de gouvernance, qui emploient l\u2019individu ou un membre de sa famille.<\/li><li dir=\"ltr\">Potentiel r\u00e9el ou per\u00e7u de compromettre les int\u00e9r\u00eats de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb.<\/li><\/ul><p>\u00c0 cet \u00e9gard :<\/p><p>1. Les personnes ne doivent pas recevoir de services, de biens mat\u00e9riels ou toute autre forme de compensation de la part de personnes ou d\u2019organisations susceptibles de tirer un avantage financier de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb, ou de donateurs et organismes, \u00e0 l\u2019exception de cadeaux occasionnels, d\u2019une hospitalit\u00e9 habituelle et d\u2019autres avantages de valeur nominale.<\/p><p dir=\"ltr\">Des exemples de cela incluent, sans s\u2019y limiter :<\/p><ul><li>Les opportunit\u00e9s de gain personnel par tout autre b\u00e9n\u00e9volat, travail autonome ou emploi \u00e0 temps partiel ne devraient pas entrer en conflit avec la responsabilit\u00e9 de l\u2019individu au nom de Centraide;<\/li><li>Les employ\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles ne doivent pas utiliser leur position au sein de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb pour influencer l\u2019embauche, les achats ou l\u2019attribution de contrats en faveur d\u2019un membre de leur famille ou d\u2019une organisation dans laquelle eux-m\u00eames ou un membre de leur famille d\u00e9tiennent un int\u00e9r\u00eat financier.<\/li><li>Les cadeaux, honoraires ou frais re\u00e7us dans le cadre d\u2019allocutions ou de conf\u00e9rences d\u00e9passant une valeur symbolique devraient \u00eatre refus\u00e9s lorsque possible. S\u2019ils sont accept\u00e9s, le montant doit \u00eatre redirig\u00e9 sous forme de don \u00e0 un organisme sans but lucratif choisi par le b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li><li>Les cadeaux, frais ou honoraires offerts au b\u00e9n\u00e9fice de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb ne peuvent \u00eatre accept\u00e9s qu\u2019\u00e0 la discr\u00e9tion de la direction g\u00e9n\u00e9rale et\/ou de la pr\u00e9sidence du conseil d\u2019administration.<\/li><\/ul><p>2. Les personnes ne doivent pas utiliser leur position au sein de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb ni sortir du cadre de leurs fonctions officielles pour aider d\u2019autres organisations ou personnes lorsque cela pourrait entra\u00eener un traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel ou le partage d\u2019informations privil\u00e9gi\u00e9es allant \u00e0 l\u2019encontre des int\u00e9r\u00eats de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb.<\/p><p dir=\"ltr\">3. Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme membre du conseil d\u2019administration en r\u00e8gle, \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb exige qu\u2019une personne n\u2019ait aucun lien conjugal ou familial avec un autre administrateur ou employ\u00e9 de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb.<\/p><p dir=\"ltr\">4. Les employ\u00e9s de Centraide ne peuvent pas \u00eatre employ\u00e9s par une organisation membre de Centraide ou un organisme financ\u00e9 par Centraide, ni agir \u00e0 titre de b\u00e9n\u00e9vole dans un r\u00f4le de gouvernance ou de responsabilit\u00e9 fiduciaire aupr\u00e8s d\u2019une organisation membre ou d\u2019un organisme financ\u00e9 par Centraide.<\/p><p dir=\"ltr\">5. Les personnes qui constatent qu\u2019elles se trouvent dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats doivent prendre les mesures n\u00e9cessaires pour divulguer cette situation et limiter leur participation au conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/p><ul><li dir=\"ltr\">Les personnes qui se trouvent dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats pouvant leur procurer un avantage financier personnel, directement ou par l\u2019entremise d\u2019un membre de leur famille, doivent divulguer la nature de ce conflit d\u00e8s la premi\u00e8re occasion. Une d\u00e9cision sera ensuite prise afin de d\u00e9terminer si le conflit doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9 ou si la situation d\u00e9clar\u00e9e peut \u00eatre maintenue lorsque les arrangements procurent des avantages \u00e9vidents \u00e0 \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb et que des mesures raisonnables peuvent \u00eatre prises pour s\u2019assurer qu\u2019aucune autre partie ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un avantage au d\u00e9triment de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb. <\/li><li dir=\"ltr\">Lorsqu\u2019une personne se trouve dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats r\u00e9el ou per\u00e7u relativement \u00e0 une question devant \u00eatre discut\u00e9e et tranch\u00e9e, elle doit prendre toutes les mesures raisonnables pour se retirer du processus d\u00e9cisionnel en ce qui concerne ses fonctions officielles au sein de \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb et\/ou ses r\u00f4les dans la communaut\u00e9. <\/li><li dir=\"ltr\">M\u00eame lorsqu\u2019un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats technique, tel que d\u00e9fini dans cette politique, n\u2019existe pas, la possibilit\u00e9 d\u2019une apparence de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats devrait \u00eatre prise en consid\u00e9ration par toutes les parties concern\u00e9es, en consultation avec la pr\u00e9sidence du conseil (pour les membres du conseil d\u2019administration) ou avec leur superviseur imm\u00e9diat (pour les employ\u00e9s). Il peut \u00eatre recommand\u00e9 de prendre des mesures additionnelles afin d\u2019\u00e9viter toute apparence de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats. <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f14083 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9f14083\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fac15c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fac15c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 - Proc\u00e9dures<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e10d86f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e10d86f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1. C\u2019est la responsabilit\u00e9 de :<\/p><ul><li><p dir=\"ltr\">Le pr\u00e9sident du conseil pour s\u2019assurer que les membres comprennent et respectent cette politique;<\/p><\/li><li><p dir=\"ltr\">Le directeur ex\u00e9cutif doit s\u2019assurer que les employ\u00e9s et autres b\u00e9n\u00e9voles comprennent et respectent la politique.<\/p><\/li><\/ul><p>2. Lorsqu\u2019un employ\u00e9, un membre du conseil d\u2019administration ou un autre b\u00e9n\u00e9vole estime pouvoir se trouver dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, cette personne doit imm\u00e9diatement aviser la direction g\u00e9n\u00e9rale du conflit potentiel ou, si la direction g\u00e9n\u00e9rale est concern\u00e9e, la pr\u00e9sidence du conseil d\u2019administration. Il revient \u00e0 la seule discr\u00e9tion de la direction g\u00e9n\u00e9rale ou de la pr\u00e9sidence du conseil d\u2019administration de d\u00e9terminer si une exemption \u00e0 cette politique peut \u00eatre accord\u00e9e. Si une telle d\u00e9cision est prise, un rapport devra \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 lors de la prochaine r\u00e9union du conseil d\u2019administration, d\u00e9crivant les circonstances de la situation ainsi que les raisons justifiant l\u2019octroi de l\u2019exemption.  <\/p><p>Pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des personnes qui notifient le directeur ex\u00e9cutif ou le pr\u00e9sident du conseil, la confidentialit\u00e9 doit \u00eatre maintenue tout au long du processus, dans la mesure du possible et appropri\u00e9 dans les circonstances.<\/p><p>3. Si l\u2019on estime qu\u2019un membre du Conseil n\u2019a pas respect\u00e9 cette politique, une enqu\u00eate sera men\u00e9e sous l\u2019\u00e9gide du pr\u00e9sident du Conseil.<\/p><p>4. Si l\u2019on croit qu\u2019un employ\u00e9 ou un autre b\u00e9n\u00e9vole n\u2019a pas respect\u00e9 cette politique, le vice-pr\u00e9sident ou le directeur ex\u00e9cutif peut mener une enqu\u00eate. En cas de d\u00e9saccord, le directeur ex\u00e9cutif d\u00e9terminera la r\u00e9solution finale. Si l\u2019affaire concerne le directeur ex\u00e9cutif, elle sera renvoy\u00e9e au pr\u00e9sident du conseil pour examen.  <\/p><p>5. La direction g\u00e9n\u00e9rale \u00e9tablira le montant nominal jug\u00e9 acceptable par \u00ab Centraide de la r\u00e9gion du Grand Moncton et du sud-est du N.-B. \u00bb concernant les cadeaux personnels offerts par des commanditaires, donateurs, b\u00e9n\u00e9voles ou fournisseurs. Pr\u00e9sentement, tout cadeau d\u2019une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 50,00 $ n\u2019est pas permis. <\/p><p>6. Toute violation de cette politique sera consid\u00e9r\u00e9e comme une affaire grave et trait\u00e9e imm\u00e9diatement. Toute personne enfreignant sciemment la politique de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats peut faire l\u2019objet de mesures disciplinaires, jusqu\u2019\u00e0 un cong\u00e9diement inclusif. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfcca4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cfcca4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9378ee4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9378ee4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Politique de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/p><p>Date d\u2019entr\u00e9e en vigueur : ao\u00fbt 2012<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5c383d e-flex e-con-boxed elementor-invisible e-con e-parent\" data-id=\"f5c383d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d98184 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d98184\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Restez connect\u00e9s!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e55572 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e55572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Restez connect\u00e9 \u00e0 l\u2019impact local, aux histoires inspirantes et aux occasions de changer des vies.<br\/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a93310f elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-metform\" data-id=\"a93310f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"metform.default\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"mf-response-props-id-7752\" data-previous-steps-style=\"\" data-editswitchopen=\"\" data-response_type=\"alert\" data-erroricon=\"fas fa-exclamation-triangle\" data-successicon=\"fas fa-check\" data-messageposition=\"top\" class=\"   mf-scroll-top-no\">\n\t\t<div class=\"formpicker_warper formpicker_warper_editable\" data-metform-formpicker-key=\"7752\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"mf-widget-container\">\n\t\t\t\t\r\n\t\t<div\r\n\t\t\tid=\"metform-wrap-a93310f-7752\"\r\n\t\t\tclass=\"mf-form-wrapper\"\r\n\t\t\tdata-form-id=\"7752\"\r\n\t\t\tdata-action=\"https:\/\/uw.voltadigital.ca\/fr\/wp-json\/metform\/v1\/entries\/insert\/7752\"\r\n\t\t\tdata-wp-nonce=\"688b99add2\"\r\n\t\t\tdata-form-nonce=\"3488a68414\"\r\n\t\t\tdata-quiz-summery = \"false\"\r\n\t\t\tdata-save-progress = \"false\"\r\n\t\t\tdata-form-type=\"general-form\"\r\n\t\t\tdata-stop-vertical-effect=\"\"\r\n\t\t\t><\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<!----------------------------- \r\n\t\t\t* controls_data : find the the props passed indie of data attribute\r\n\t\t\t* props.SubmitResponseMarkup : contains the markup of error or success message\r\n\t\t\t* https:\/\/developer.mozilla.org\/en-US\/docs\/Web\/JavaScript\/Reference\/Template_literals\r\n\t\t--------------------------- -->\r\n\r\n\t\t\t\t<script type=\"text\/mf\" class=\"mf-template\">\r\n\t\t\tfunction controls_data (value){\r\n\t\t\t\tlet currentWrapper = \"mf-response-props-id-7752\";\r\n\t\t\t\tlet currentEl = document.getElementById(currentWrapper);\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\treturn currentEl ? currentEl.dataset[value] : false\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\r\n\t\t\tlet is_edit_mode = '' ? true : false;\r\n\t\t\tlet message_position = controls_data('messageposition') || 'top';\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tlet message_successIcon = controls_data('successicon') || '';\r\n\t\t\tlet message_errorIcon = controls_data('erroricon') || '';\r\n\t\t\tlet message_editSwitch = controls_data('editswitchopen') === 'yes' ? true : false;\r\n\t\t\tlet message_proClass = controls_data('editswitchopen') === 'yes' ? 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